每年婦女節這天總有不少公私部門女性團體邀請張清華建築師為女性權益發聲，身處於男性相對較多的產業，我們針對九典的女性工作者做了小小的口頭性別調查！

台灣女建築家學會曾表示，在現今的教育體制中，接受建築相關專業教育的女學生人數已與男學生人數不相上下，投入相關空間專業領域工作之女性也已大幅增加。女性專業者已經不是少數，但薪資差異、升遷困境以及工作生活平衡等議題仍然存在，未來尚須公私部門共同合作以提供女建築師更友善的工作環境 (台灣女建築家學會，2019)。九典身為一個擁有女建築師創辦人的事務所，我們也好奇這樣的職業現象是否會有所不同？

內政部統計處2021年6月止統計，台灣領有建築師證書人男女比約7.0：1 (12.5%)。以此為標準觀察九典內部，全體員工性別比例，生理女性佔比為32.8%，扣除行政或其他專業，建築專業領域中女性佔22.8%，監造工作女性佔8.7%。但若以領有建築師證書人比例，九典男女比則為2.7：1 (27%)，相較統計數據高出許多，顯示出九典女性工作者於生涯規劃、目標設定達成之高行動力。

九典的女性比例與職位仍保有不同世代男女比例上遺留下的差異，從較高階主持建築師、協同主持建築師來說，仍以男性為主，也許與員工年齡性別分布比例有關。然而今年2023年新科提拔之「協同建築師」男女比例為1：2，女性反而較多，可看出性別的增替，在九典的中生代中逐漸被模糊、稀釋。

聽聽大家怎麼說！以下為九典女性同仁的回饋。

一、在九典工作，與在其他工作場域、就學的性別比例有不同嗎？

依照年齡，越年輕同仁就學建築系期間性別分配比例普遍越平均，但以職場比較，九典相較於大家工作過的場域，女性比例感受上都意外得高。以現況數字來看，九典除監造人力外女性工作者的比例的確比同業平均都更高些。

二、身處一個男性比例較高的產業中，性別曾經對你造成影響、優劣勢嗎？曾影響工作任務分配嗎？

從面試到工作，皆有同仁提到曾在行業內因性別而遭受不同對待。女性面試較容易被問及婚姻或生育規劃，易被認為需擔負更多家庭角色，即便現在年輕一代男性於家內角色分工比過往增多，似乎在職場上也比較不會被預設立場。另一被提及較多的，是面對廠商、工地、業主方等溝通上，較容易因為性別而在專業上受到挑戰或不舒服對待，反之在九典職場內感受並不明顯，從剛來第一個月就需要自己搬模型！

三、身在一個擁有女性創辦人的公司，對性別認同或感知感受是否有所不同？

對於女性來說，九典算是很特別的存在，感受到的不同是「大家對性別沒有太多不同」。事務所內性別差異並不強烈，並沒有因為是女性而提供特殊待遇或福利，但也不會被特殊對待，更不會拿性別當作評價表現不佳理由。

四、作為女性，你如何看待女性在建築產業中的角色或特質？可以為建築業帶來怎樣不同的視角？

這似乎是大家最常被問到的題目！大多數女性同仁認為，相較於對於設計造型的追求，女性更能照顧到所有使用者的不同使用需求、關注人性層面，更細心的連貫各階段專案區要的資訊，也更能專注於建築細節的處理。也有夥伴認為相較性別本身差異，女性是因為實際經歷懷孕生子，對無障礙設施、各種兒童或通識等使用安全的觀察與實際體驗，會更符合現今社會對於設計需求上的實用性。

建築設計是創意、研發、設計整合的工作，女性專業都能很好的發揮於這些領域。建築專業本身無關乎性別，性別與個人特質或人生經歷都能對人造成影響，我們希望努力達到平權，或者說，我們更希望降低性別造成的對待差異，讓每個獨立的個體都能被看見。